Wir sind ein 14-köpfiges Team in der konzernweiten Personalentwicklung, das sich mit den Themen Weiterentwicklung & digitales Lernen, Organisationsentwicklung, Führungskultur, Arbeitgeberattraktivität und Nutzerbedürfnisse von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz befasst. Es wartet ein bunter Haufen an Menschen, der sich viel austauscht, unterstützt und auch mal fachlich diskutiert. Wir bearbeiten vielfältige, spannende Themen und es warten noch mehr Projekte, die etwas bewegen können. Wäre das etwas für Dich? Wir bieten Dir eine offene und mitarbeiterorientierte Kultur mit hoher Flexibilität sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten. Dein Arbeitsort ist Hamburg. Zusätzlich erwarten Dich insbesondere regelmäßige vor Ort Einsätze in Büdelsdorf (bei Rendsburg).

• Du hast die Möglichkeit, Vieles neu zu denken, zu hinterfragen und zu gestalten: Du analysierst den Status Quo und setzt Dich mit bestehenden und neuen Themen auseinander, stellst Zusammenhänge mit bestehenden Systemen und Instrumenten her und erstellst Szenarien und Konzepte rund um die Themen wie hybride Arbeitswelten, Unternehmens- und Führungskultur, Skills Management oder KI
• Du bist aktiv im Geschehen und gestaltest: Du begleitest und steuerst Veränderungsprojekte, Du erkennst Veränderungsbedarfe und implementierst gemeinsam mit den Stakeholdern Maßnahmen zur Optimierung interner Prozesse und Strukturen
• Du bist gerne nah dran und erkennst die Bedarfe der Organisation: Du bist in Deiner Rolle für die Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen zuständig
• Du bist Agile Coach: Du unterstützt die IT bei der agilen Transformation und in Projekten, indem du Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende in ihren agilen Rollen selbstständig und sinnstiftend begleitest und weiterentwickelst
• Du bist Impulsgeber und Multiplikator: Du konzipierst und führst selbstständig Workshops, Trainings oder andere Entwicklungsformate durch, die insbesondere zur Stärkung der Kompetenzen in den Bereichen Change Management, Führung und Agilität beitragen

• Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Training und Coaching, Agiles Coaching oder Vergleichbares
• Erfahrungen in der agilen Arbeitsweise wie Scrum und Kanban sowie im Projektmanagement
• Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und Lösungen zu entwickeln – als pragmatische Quick-Wins oder langfristige Ansätze
• Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise, hohes Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Dich aus
• Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und Begeisterungsfähigkeit runden Dein Profil ab